La loi impose aux entreprises de mesurer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération et de traitement.
Cet index est noté sur 100 et se compose de 4 ou 5 indicateurs (selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés) : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et enfin le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les indicateurs pris en compte pour le calcul de l’index égalité Hommes/Femmes de l’entreprise CAME FRANCE pour l’année 2024 aboutissent à un score global de 75 / 100.
Les objectifs de progression se déclinent de la façon suivante :
– L’objectif Indicateur écart de rémunération : Continuer à mettre en place les leviers de réduction de l’écart de rémunération actuellement en faveur des Hommes.
– L’objectif Indicateur des plus hautes rémunérations : Rééquilibrer au mieux la présence de Femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.