REV.01 – 12/01/2026

ai sensi degli artt. 13-14 del Regolamento UE 2016/679 (GDPR)

La presente informativa descrive le modalità e le finalità del trattamento dei dati personali dei soggetti che inviano la propria candidatura per posizioni di lavoro, nell’ambito delle attività di ricerca e selezione del personale svolte dal Titolare del trattamento, come meglio individuato al punto 1, oltre a descrivere i diritti riconosciuti agli Interessati dalla normativa in materia di protezione dei dati personali e come gli stessi possono essere esercitati.

1. TITOLARE DEL TRATTAMENTO

Came S.p.A. (C.F./P.IVA 03481280265), con sede legale in Dosson di Casier (TV), Via Martiri della Libertà, 15 (di seguito anche solo “Came”), in relazione alle posizioni di lavoro aperte in Came S.p.A. E-mail di contatto: privacy@came.com

Came Italia S.r.l. (C.F./P.IVA 04835400260), con sede legale in Dosson di Casier (TV), Viale delle Industrie, 89/A (di seguito anche solo “Came Italia”), in relazione alle posizioni di lavoro aperte in Came Italia, gestite in fase di selezione da Came S.p.A., quale Responsabile del trattamento nominato ex art. 28 GDPR. E-mail di contatto: cit.privacy@came.com

2. TIPOLOGIA DI DATI TRATTATI

Nell’ambito del processo di selezione, il Titolare raccoglie e tratta i dati personali conferiti dal candidato e contenuti all’interno del Curriculum Vitae (CV) inoltrato, con particolare riferimento a:

• dati identificativi (nome, cognome, data di nascita, nazionalità)
• dati di contatto (indirizzo di residenza o domicilio, indirizzo di posta elettronica, numero di telefono);
• altre informazioni relative al percorso accademico, esperienze professionali e competenze, oltre ad altre informazioni presenti nel CV o riferite spontaneamente dal candidato durante il processo di selezione, rilevanti per determinare l’idoneità del suo profilo per la posizione lavorativa oggetto di candidatura.

Il Titolare potrebbe trattare dati particolari del candidato (ad esempio, l’appartenenza a categorie protette; dati relativi allo stato di salute), solo qualora tali informazioni incidano sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa e costituiscano un requisito essenziale per determinante l’idoneità del candidato allo svolgimento della medesima.

Tuttavia, nella fase di valutazione delle candidature, il Titolare non ha interesse ad acquisire ulteriori dati particolari, che esulano dalla finalità tesa all’instaurazione del rapporto lavorativo. In ogni caso, qualora il Titolare dovesse ricevere dati particolari non necessari, si asterrà dal trattare tali informazioni.

Il conferimento dei dati personali è del tutto volontario; tuttavia, in caso di rifiuto di fornire i dati, si renderà impossibile per il Titolare valutare la candidatura.

In ogni caso, il Titolare si impegna ad assicurare che le informazioni raccolte e utilizzate siano appropriate rispetto alle finalità di seguito indicate e che ciò non determini un’invasione della sfera personale del candidato.

3. FINALITÀ DEL TRATTAMENTO E RELATIVA BASE GIURIDICA

3.1 Ricerca e selezione del personale

I dati saranno trattati per valutare il profilo del candidato, al fine di instaurare, eventualmente, un rapporto di lavoro. Il mancato conferimento dei dati potrà comportare l’impossibilità di dar corso al processo di ricerca e selezione del personale e la conseguente l’impossibilità di instaurare l’eventuale rapporto di lavoro.

Base giuridica: il trattamento dei dati è fondato sulla condizione di liceità di cui all’articolo 6, paragrafo 1, lettera b) GDPR, essendo necessario all’esecuzione di un contratto di cui l’interessato è parte o all’esecuzione di misure precontrattuali adottate a richiesta dell’interessato stesso. Il trattamento dei dati particolari, nelle uniche ipotesi in cui è richiesto dalla legge il relativo trattamento, si fonda sulla condizione di liceità di cui all’articolo 9, paragrafo 2, lettera b) GDPR, essendo necessario per assolvere gli obblighi ed esercitare i diritti specifici del Titolare o dell’Interessato in materia di diritto del lavoro e della sicurezza sociale e protezione sociale.

3.2 Adempimento di un obbligo di legge

I dati saranno trattati per l’adempimento di obblighi di legge eventualmente gravanti sul Titolare in relazione al processo di selezione del personale.

Base giuridica: qualora necessario, il trattamento sarà fondato sulla condizione di liceità di cui all’articolo 6, paragrafo 1, lettera c) GDPR. Con riferimento ai dati particolari, il trattamento sarà fondato sulla condizione di liceità di cui all’articolo 9, paragrafo 2, lettera b) GDPR.

4. CONDIVISIONE DEI DATI

Il Titolare potrà comunicare i dati, anche particolari, ai soggetti di cui si avvale per lo svolgimento di attività connesse alla gestione dell’iter di selezione, come:

• Dipendenti e collaboratori interni, coinvolti nel trattamento in ragione delle mansioni svolte e a ciò previamente incaricati/autorizzati per iscritto dal Titolare, mediante atto di nomina contenente le istruzioni per un corretto trattamento dei dati;
• Collaboratori esterni e responsabili nominati ex art. 28 GDPR (es. agenzie interinali), che possono venire a contatto con i dati dei candidati, essendo chiamati a svolgere determinate attività e servizi su incarico e istruzioni del Titolare stesso, per il raggiungimento delle finalità sopra indicate (ricerca e selezione del personale). L’elenco dei Responsabili del trattamento può essere richiesto contattando il Titolare al recapito e-mail di cui al punto 1.
• Pubbliche Amministrazioni e Autorità di controllo, a cui la comunicazione dei dati da parte del Titolare è dovuta in forza di obblighi previsti espressamente dalla Legge. Tali soggetti svolgono le rispettive attività di trattamento in qualità di autonomi titolari.

5. TRASFERIMENTO DI DATI ALL’ESTERO

I dati non sono trasferiti verso paesi extra UE.

6. DURATA DEL TRATTAMENTO

I dati riferibili al candidato saranno trattati dal Titolare per i 12 mesi successivi alla ricezione del Curriculum Vitae, salvo che il processo di selezione o di valutazione della candidatura, precedentemente avviato, non si sia ancora definitivamente concluso alla scadenza di tale periodo e salvo esigenze di carattere giudiziario o di verifiche amministrative in corso, che richiedono di estendere la durata del trattamento.

Raggiunto il termine di 12 mesi dalla ricezione del CV oppure, se successivo, al momento della conclusione in senso negativo del processo di selezione, i dati saranno cancellati o resi anonimi.

Qualora il processo di selezione si concludesse positivamente, verrà fornita una nuova informativa e i dati già forniti in fase di selezione confluiranno nella scheda personale del lavoratore, costituita al momento dell’assunzione; gli stessi saranno trattati dal Titolare durante l’intero rapporto di lavoro, nonché successivamente conservati per i periodi di tempo specificamente individuati e indicati nell’informativa dedicata ai dipendenti.

7. MODALITA’ DEL TRATTAMENTO

Il trattamento dei dati personali è realizzato per mezzo delle operazioni indicate all’art. 4 n. 2) GDPR, che definisce il trattamento come “qualsiasi operazione o insieme di operazioni, compiute con o senza l’ausilio di processi automatizzati e applicate a dati personali o insieme di dati personali, come la  raccolta, la registrazione, l’organizzazione, la conservazione, la consultazione, l’elaborazione, la modificazione, la selezione, l’estrazione, il raffronto, l’utilizzo, l’interconnessione, il blocco, la comunicazione, la cancellazione e la distruzione” dei dati.

I dati personali dei candidati sono raccolti attraverso diversi canali, tra cui la sezione “Lavora con noi” del sito web aziendale, l’invio diretto del CV via e-mail oppure tramite canali esterni, come agenzie per il lavoro e piattaforme di recruiting online (es. LinkedIn; Indeed; Join). Il trattamento dei dati personali dei candidati effettuato dalle agenzie per il lavoro e dalle piattaforme di recruiting all’interno dei propri sistemi avviene in modo autonomo e separato rispetto a quello svolto dal Titolare, come individuato al punto 1, successivamente al ricevimento della candidatura. Per maggiori informazioni sulle modalità di trattamento dei dati da parte di tali soggetti terzi, si invita a consultare le relative informative privacy.

In ogni caso, il trattamento effettuato dal Titolare avviene con strumenti vari (cartacei, informatici e/o telematici) idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza secondo il principio del data protection by default, con applicazione anche di misure ad alto livello di sicurezza informatica, atte a ridurre al minimo i rischi di diffusione di dati.

8. DIRITTI DELL’INTERESSATO

L’Interessato potrà esercitare i seguenti diritti, inviando una richiesta all’indirizzo del Titolare individuato (cfr. punto 1 dell’informativa):

1. accesso: ottenere la conferma che sia o meno in corso il trattamento di propri dati personali e, in tal caso, il diritto di ricevere ogni informazione relativa al medesimo trattamento;
2. rettifica: ottenere la modifica dei propri dati personali, qualora siano incompleti o inesatti;
3. cancellazione: in alcune circostanze, l’Interessato ha diritto di ottenere la cancellazione dei dati personali presenti all’interno degli archivi, cartacei e digitali, del Titolare, qualora non siano rilevanti per le finalità per cui sono stati raccolti o necessari per adempiere a un obbligo di legge cui il Titolare è soggetto o per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un suo diritto in sede giudiziaria;
4. limitazione del trattamento: al verificarsi di alcune condizioni, possibilità di ottenere la limitazione o sospensione del trattamento concernente i propri dati;
5. portabilità dei dati: ricevere in un formato strutturato, di uso comune e leggibile i dati, nonché il diritto di trasmettere gli stessi ad un altro Titolare del trattamento;
6. opposizione: opporsi, in qualsiasi momento e per motivi connessi alla propria situazione particolare, al trattamento dei dati personali che lo riguardano ex art. 6, paragrafo 1, lettere e) o f), compresa la profilazione, salvo sussistano motivi legittimi per il Titolare per continuare il trattamento che prevalgano sugli interessi, diritti e libertà dell’interessato oppure per l’accertamento, l’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria;
7. revoca del consenso al trattamento dei propri dati personali in qualsiasi momento, ferma restando la liceità del trattamento basato sul consenso precedente alla revoca;
8. reclamo: nel caso di volontà di proporre un reclamo in merito alle modalità con cui i propri dati sono trattati oppure in relazione alla gestione di una richiesta fatta, può presentare reclamo al Garante per la Protezione dei Dati Personali oppure rivolgersi all’Autorità Giudiziaria, se ritiene che un trattamento sia contratto alle norme di legge.

L’esercizio dei diritti in qualità di interessato è gratuito ai sensi e nei limiti di cui all’articolo 12, GDPR.