La loi impose aux entreprises de mesurer et publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération et de traitement.

Cet index est noté sur 100 et se compose de 4 ou 5 indicateurs (selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés) : l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions (plus de 250 salariés), le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité et enfin le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Came France obtient au titre de l’année 2020 la note globale de 72/100

• Ecart de rémunérations femmes-hommes: 36/40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles: 25/35
• Augmentations au retour de congé maternité: non calculable/15
• Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations: 0/10