{"id":12806,"date":"2025-06-05T10:58:45","date_gmt":"2025-06-05T08:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.came.com\/fr\/?page_id=12806"},"modified":"2025-06-27T15:01:28","modified_gmt":"2025-06-27T13:01:28","slug":"index-de-legalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.came.com\/fr\/index-de-legalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"Index de legalite femmes hommes"},"content":{"rendered":"\n<p>La loi impose aux entreprises de mesurer et publier chaque ann\u00e9e leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes, afin d\u2019\u00e9valuer les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration et de traitement.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet index est not\u00e9 sur 100 et se compose de 4 ou 5 indicateurs (selon que l\u2019entreprise fait moins ou plus de 250 salari\u00e9s) : l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9partition des augmentations individuelles, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9partition des promotions (plus de 250 salari\u00e9s), le nombre de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9 et enfin le nombre de personnes du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>Les indicateurs pris en compte pour le calcul de l&rsquo;index \u00e9galit\u00e9 Hommes\/Femmes de l&rsquo;entreprise CAME FRANCE pour l&rsquo;ann\u00e9e 2024 aboutissent \u00e0 un score global de 75 \/ 100.<\/p>\n\n\n\n<p>Les objectifs de progression se d\u00e9clinent de la fa\u00e7on suivante :\u200b\u200b\u200b<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&#8211; L&rsquo;objectif Indicateur \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration : Continuer \u00e0 mettre en place les leviers de r\u00e9duction de l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration actuellement en faveur des Hommes.<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&#8211; L&rsquo;objectif Indicateur des plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : R\u00e9\u00e9quilibrer au mieux la pr\u00e9sence de Femmes parmi les salari\u00e9s percevant les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi impose aux entreprises de mesurer et publier chaque ann\u00e9e leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes, afin d\u2019\u00e9valuer les diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration et de traitement. Cet index est not\u00e9 sur 100 et se compose de 4 ou 5 indicateurs (selon que l\u2019entreprise fait moins ou plus de 250 salari\u00e9s) : l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes-hommes, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"elastic_search":"","powered_cache_disable_cache":false,"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12806"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12806"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12807,"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12806\/revisions\/12807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.came.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}